Diskriminering

I Sverige finns det en stor risk att personer med arabiskt namn diskrimineras när de ska söka ett arbete.

Diskriminering av personer födda utomlands är vanligt förekommande på arbetsmarknaden. Flera studier har visat att en person med ett utländskt klingande namn har lägre chans att kallas till intervju och/eller bli erbjuden ett arbete än någon med ett svenskklingande namn.

I ett experiment från 2007 skickades över 3000 identiska ansökningar ut till olika arbetsgivare, varav hälften hade svenska namn och hälften arabiska. Det visade sig att de ansökningar som hade ett svenskklingande namn (t.ex. Lars Andersson) hade 50 % större chans att kallas till intervju än en ansökning med ett arabisktklingande namn (t.ex. Ali Ameer). Diskrimineringen är enligt studien högre i lågkvalificerade yrken och diskriminering verkar enbart förekomma i stadiet att bli kallad till intervju. Väl i en intervjusituation finner forskarna ingen diskriminering.

En liknande experimentstudie utförd av FN-organet ILO år 2006 visar samstämmiga resultat. ILO-rapporten visar också att diskrimineringen i Sverige är ungefär lika utbredd som i andra länder i Europa. Sverige utmärker sig dock därför att det är speciellt svårt för en person med utländskt namn att bli kallad till intervju, medan det under andra steg i anställningsprocessen inte förekommer lika mycket diskriminering.

I en sammanfattning av de fältexperiment som gjorts i Sverige ligger kvoten mellan antalet erbjudanden som en person med svenskklingande namn fick och antalet erbjudanden en person med arabiskt klingande namn fick mellan 1,06 och 2,54*. Alltså, för varje erbjudande en person med arabisktklingande namn fick, fick en person med svenskklingande namn 1,06 till 2,54 erbjudanden.

*Ett experiment gav kvoten 0,88, men antalet observationer var litet och resultatet inte statistiskt signifikant.

Referenser:

Carlsson, M. och Rooth, D-O. (2007), ’Etnisk diskriminering på svensk arbetsmarknad’, Ekonomisk Debatt 3

International Labour Office (2006), ’Discrimination against native Swedes of immigrant origin in access to employment’, Synthesis Report December (pdf)

Ahmed, M. A. och Ekberg, J. (2009), ‘Fältexperiment för att studera etnisk diskriminering på den svenska arbets- och bostadsmarknaden’, Socialvetenskaplig Tidskrift 16 (2)

Webbadress till den här sidan:
http://www.migrationsinfo.se/arbetsmarknad/diskriminering/